Pratiquer le management participatif

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Qu’est-ce que le management participatif ?

C’est un type de management qui implique les employés dans la prise de décision et la résolution de problèmes. Il s'agit d'un style de leadership qui encourage la participation active de tous les membres de l'équipe, quel que soit leur niveau hiérarchique, dans la gestion de l'entreprise ou de l'organisation.

Le management participatif implique souvent la mise en place de groupes de travail autonomes, où les employés peuvent collaborer pour atteindre des objectifs spécifiques et prendre des décisions collectives. Les responsables hiérarchiques sont considérés comme des facilitateurs plutôt que des dirigeants, et travaillent en étroite collaboration avec les employés pour s'assurer que les décisions prises sont les meilleures pour l'entreprise.

Les avantages du management participatif comprennent une plus grande satisfaction et un engagement des employés, une amélioration de la communication et de la collaboration, une prise de décision plus rapide et plus efficace, et une meilleure qualité de travail et de production.

Le management participatif des ressources humaines est reconnu comme porteur de performance et d’engagement. Il est de plus nécessaire du fait que les managers sont amenés à traiter des problématiques complexes, nécessitant de mailler des expertises différentes.
Dans des Organisations qui se sont construites de façon verticale, ce mode de management fait appel à des pratiques, postures et méthodologies particulières, qui ouvrent le champ du management et apportent de vraies opportunités et perturbent parfois de « vieux » réflexes…

 

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